Ոչ թե դիպլոմ, այլ հմտություններ. ինչպե՞ս է փոխվում Հայաստանի աշխատաշուկան

Հայաստանի աշխատաշուկան վերջին տարիներին զգալի փոփոխությունների է ենթարկվել։ Եթե նախկինում բարձրագույն կրթությունն ու երկարամյա աշխատանքային փորձը համարվում էին լավ աշխատանքի գլխավոր նախապայմանները, ապա այսօր գործատուները գնալով ավելի մեծ ուշադրություն են դարձնում գործնական հմտություններին, տեխնոլոգիական գրագիտությանը և նոր պայմաններին արագ հարմարվելու կարողությանը։

Մասնագետների գնահատմամբ՝ աշխատաշուկան այսօր ավելի մրցակցային է դարձել։ Շատ ոլորտներում գործատուները ոչ միայն մասնագիտական գիտելիքներ ունեցող աշխատակիցների կարիք ունեն, այլ նաև այնպիսի մարդկանց, որոնք կարող են ինքնուրույն որոշումներ կայացնել, աշխատել թիմում, տիրապետել ժամանակակից թվային գործիքներին և շարունակաբար զարգացնել իրենց հմտությունները։

HR ոլորտի մասնագետ Աննա Մարտիրոսյանի խոսքով՝ վերջին տարիներին նկատելիորեն փոխվել են գործատուների պահանջները։

«Այսօր դիպլոմն այլևս ինքնին բավարար չէ։ Գործատուներին առաջին հերթին հետաքրքրում է, թե ինչ կարող է անել թեկնածուն գործնականում։ Շատ դեպքերում նույնիսկ աշխատանքային փորձ չունեցող, բայց համապատասխան հմտություններ ունեցող երիտասարդը կարող է ավելի արագ աշխատանքի անցնել, քան մեծ փորձ ունեցող, բայց նոր պահանջներին չհամապատասխանող մասնագետը»,– նշում է նա։

Ամենապահանջված ոլորտների շարքում շարունակում են մնալ տեղեկատվական տեխնոլոգիաները, ֆինանսները, վաճառքը, թվային մարքեթինգը, առողջապահությունը, շինարարությունը և լոգիստիկան։ Միևնույն ժամանակ գործատուները հաճախ խոսում են նաև որակյալ արհեստավորների պակասի մասին։ Էլեկտրիկներ, եռակցողներ, տեխնիկական մասնագետներ և արտադրական ոլորտի աշխատակիցներ գտնելը երբեմն ոչ պակաս բարդ է, քան բարձր որակավորում ունեցող ՏՏ մասնագետների որոնումը։

Մասնագետների կարծիքով՝ աշխատաշուկայում աճող պահանջարկը պայմանավորված է ոչ միայն տնտեսության զարգացման միտումներով, այլև տեխնոլոգիական փոփոխություններով։ Արհեստական բանականության և տարբեր թվային գործիքների կիրառումը փոխում է աշխատանքի բնույթը գրեթե բոլոր ոլորտներում՝ սկսած մարքեթինգից և ֆինանսներից մինչև կրթություն և մեդիա։

«Այսօր շատ ընկերություններ աշխատակիցներից ակնկալում են ոչ միայն իրենց հիմնական մասնագիտությանը տիրապետել, այլ նաև օգտագործել ժամանակակից տեխնոլոգիական լուծումներ։ Նոր ծրագրերի և գործիքների հետ աշխատելու կարողությունը դարձել է կարևոր առավելություն գրեթե ցանկացած ոլորտում»,– ասում է Մարտիրոսյանը։

Միաժամանակ որոշ մասնագիտություններում մրցակցությունն ավելի մեծ է դարձել։ Դա, սակայն, չի նշանակում, որ դրանք կորցրել են իրենց արդիականությունը։ Ավելի հաճախ խնդիրը կապված է այն հանգամանքի հետ, որ տվյալ ոլորտում աշխատանք փնտրողների թիվը գերազանցում է առկա թափուր աշխատատեղերի քանակին։ Այդ պայմաններում առավելություն են ստանում այն թեկնածուները, որոնք ունեն լրացուցիչ հմտություններ, օտար լեզուների իմացություն կամ մասնագիտական վերապատրաստումների փորձ։

Փորձագետները նշում են, որ ժամանակակից աշխատաշուկայում ամենակարևոր գործոններից մեկը շարունակական կրթությունն է։ Աշխատանքի աշխարհն արագ է փոխվում, և այն մասնագետները, որոնք պատրաստ են սովորել ու զարգանալ ամբողջ կարիերայի ընթացքում, ավելի մեծ հնարավորություն ունեն պահպանել իրենց մրցունակությունը։

«Այսօր հաջողության հասնելու համար կարևոր է ոչ միայն ընտրել պահանջված մասնագիտություն, այլ նաև մշտապես կատարելագործվել։ Աշխատաշուկան գնահատում է այն մարդկանց, որոնք կարողանում են արագ սովորել, հարմարվել փոփոխություններին և կիրառել նոր գիտելիքները գործնականում»,– ընդգծում է մասնագետը։

Չնայած աշխատաշուկայի փոփոխություններին՝ փորձագետները համոզված են, որ որևէ մասնագիտություն չի կորցնում իր արժեքը, եթե դրա ներկայացուցիչը շարունակում է զարգացնել իր հմտությունները։ Այսօր առավել պահանջված են ոչ թե պարզապես դիպլոմ ունեցող աշխատակիցները, այլ այն մասնագետները, որոնք պատրաստ են սովորել, փոփոխվել և քայլել ժամանակի հետ համընթաց։

Top-news