Ինչպես է փողի նկատմամբ վերաբերմունքը ազդում տղամարդկանց աշխատանքային բավարարվածության վրա

Journal of Vocational Behavior-ում հրապարակված ուսումնասիրությունը պարզել է, որ տղամարդկանց համար աշխատանքային բավարարվածությունը սերտորեն կապված է փողի և կյանքի այլ կողմերի նկատմամբ նրանց տված արժեքների հավասարակշռության հետ։

Աշխատող բնակչության շրջանում հավաքված տվյալների վերլուծությունը ցույց է տվել, որ տղամարդիկ, ովքեր ավելի մեծ նշանակություն են տալիս նյութական պարգևատրումներին, ավելի հավանական է, որ գոհ լինեն իրենց աշխատանքից, մինչդեռ նրանք, ովքեր գնահատում են կյանքի այլ արժեքներ, ինչպիսիք են աշխատանքի և անձնական կյանքի հավասարակշռությունը, սոցիալական կապերը և ինքնադրսևորումը, կարող են ավելի ցածր բավարարվածություն զգալ, եթե իրենց աշխատանքային միջավայրը չի համապատասխանում այդ նախասիրություններին։

Ուսումնասիրությունն անցկացրած հետազոտողները օգտագործել են մեծածավալ հարցումների տվյալներ, որոնցում մասնակիցները գնահատել են իրենց առաջնահերթությունները և աշխատանքային բավարարվածությունը։ Վերլուծությունը բացահայտել է հետևողական կապ այն աստիճանի միջև, որով անձը փողը համարում է հաջողության կարևոր չափանիշ և իր մասնագիտական ​​կարիերայից բավարարվածության մակարդակի միջև։ Նրանք, որոնց համար ֆինանսական պարգևատրումը հիմնական մոտիվատոր է, ավելի հավանական է, որ հաղորդեն աշխատանքային ավելի բարձր բավարարվածության մասին, նույնիսկ համեմատելի եկամտի մակարդակներով։

Այս արդյունքների հնարավոր բացատրություններից մեկն այն է, որ նյութական նվաճումների վրա ավելի մեծ շեշտադրում ունեցող մարդիկ ավելի հակված են ընտրելու կամ մնալու այնպիսի ոլորտներ, որտեղ ֆինանսական պարգևատրումները օբյեկտիվորեն բարձր են և հաջողության կանխատեսելի ցուցանիշ են: Եվ հակառակը, նրանց համար, ովքեր կենտրոնացած են ոչ նյութական ասպեկտների վրա, ինչպիսիք են հմտությունների զարգացումը, սոցիալական ճանաչումը կամ ընդհանուր բարիքի մեջ ներդրումը, միայն փողը չի փոխհատուցում աշխատանքի բովանդակությունից բավարարվածության պակասը։

Հետազոտողները ընդգծում են, որ այս դիտարկումը չի նշանակում, որ փողը միակ կամ ամենակարևոր գործոնն է բոլոր տղամարդկանց համար: Փոխարենը, արժեքների համապատասխանությունը՝ այն չափը, որով աշխատանքային պայմանները համապատասխանում են անհատական ​​առաջնահերթություններին, կարևոր դեր է խաղում աշխատանքից բավարարվածության ձևավորման գործում: Այսինքն՝ նույնիսկ բարձր եկամուտը չի երաշխավորում աշխատանքի նկատմամբ դրական վերաբերմունք, եթե այն չի համապատասխանում ավելի խորը անձնական արժեքներին։

Ավելին, հեղինակները նշում են, որ մշակութային և սոցիալական գործոնները կարող են փոփոխել այս հարաբերությունը: Այն հասարակություններում, որտեղ նյութական հաջողությունը պատմականորեն ընկալվել է որպես կյանքի նվաճումների հիմնական ցուցանիշ, փողի կողմնորոշման և աշխատանքային բավարարվածության միջև կապը կարող է ավելի ուժեղ լինել: Այլ համատեքստերում, որտեղ գործունեության սոցիալական նշանակությունը կամ անձի կողմից իր աշխատանքին տրվող իմաստը գերակա են, այս կապը կարող է ավելի թույլ լինել: